Lors de la 88ᵉ réunion ordinaire du Conseil des ministres, tenue le vendredi 8 mai 2026, le gouvernement congolais a adopté un décret fixant les principes directeurs du barème catégoriel applicable aux entreprises et établissements de toute nature.
Présenté par le ministre de l’Emploi et du Travail, ce texte vise à encadrer la structure des rémunérations en définissant des règles claires sur la tension salariale au sein des entreprises publiques et privées.
Selon le ministre, cette réforme permettra une meilleure application du Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG), tout en tenant compte des réalités économiques propres à chaque secteur. Elle poursuit plusieurs objectifs majeurs : maintenir la paix sociale, améliorer le pouvoir d’achat des travailleurs, garantir un niveau de vie décent et préserver la viabilité économique des entreprises.
Ce décret marque une étape importante dans la régulation du marché du travail en République démocratique du Congo, en cherchant à concilier les droits des travailleurs et les impératifs de compétitivité des entreprises.

J-P D