Le Gouvernement de la République démocratique du Congo a lancé un vaste processus de recrutement des mandataires publics en vue de renforcer la gouvernance des entreprises du Portefeuille de l’État. Cette opération, engagée depuis le 31 juillet, entend privilégier la compétence, la transparence et la méritocratie dans la désignation des dirigeants des entreprises publiques.

La première phase concerne quinze entreprises publiques, avec près de 140 postes à pourvoir, notamment ceux de président du conseil d’administration, directeur général, directeur général adjoint et administrateur.

Le recrutement sera organisé en trois vagues successives de cinq entreprises chacune. La première cible des structures jugées stratégiques pour l’économie nationale, à savoir la SNEL, la REGIDESO, la SNCC, la RVA et l’ONATRA.

Les autorités précisent que cette procédure repose sur des critères de mérite, d’équité, de transparence, de concurrence et de représentativité du genre, avec l’objectif d’améliorer les performances des entreprises concernées. Les mandataires déjà nommés à l’issue d’un précédent recrutement compétitif ne sont pas concernés par cette nouvelle opération.

Le Gouvernement invite tous les Congolais, résidant au pays comme à l’étranger, à soumettre leur candidature exclusivement en ligne, conformément aux modalités qui seront rendues publiques à travers les médias et les plateformes numériques dédiées.

À travers cette réforme, l’exécutif ambitionne de moderniser la gestion des entreprises publiques, de promouvoir une culture de redevabilité et d’efficacité, tout en mettant progressivement fin aux nominations basées sur des critères non compétitifs. Cette initiative est présentée comme une étape majeure vers une gouvernance plus performante des entreprises de l’État.

Émergence